64 Službeni list Europske unije 05/Sv. 3 31991L0533 L 288/32 SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA 18.10.1991. DIREKTIVA VIJEĆA od 14. listopada 1991. o obvezi poslodavca da obavijesti radnike o uvjetima koji se primjenjuju na ugovor o radu ili radni odnos (91/533/EEZ) VUEĆE EUROPSKIH ZAJEDNICA, uzimajući u obzir Ugovor o osnivanju Europske ekonomske zajednice, a posebno njegov članak 100., uzimajući u obzir prijedlog Komisije (!), uzimajući u obzir mišljenje Europskog parlamenta (?), uzimajući u obzir mišljenje Gospodarskog i socijalnog odbo- ra (?), budući da je stvaranje novih oblika rada u državama članicama dovelo do povećanog broja vrsta radnog odnosa; budući da su neke države članice, s obzirom na tu činjenicu, smatrale potrebnim  podvrgnuti radne odnose određenim formalnim zahtjevima; budući da je svrha tih odredaba da radni- cima osiguraju poboljšanu zaštitu od mogućih kršenja njihovih prava te stvaranje veće transparentnosti na tržištu rada; budući da se mjerodavna zakonodavstva država članica znatno razlikuju u bitnim točkama, kao što je obveza da se radnika pisanim putem obavijesti o glavnim uvjetima ugovora o radu ili radnog odnosa; budući da razlike u pravnim propisima država članica mogu imati izravan učinak na funkcioniranje zajedničkog tržišta; budući da članak 117. Ugovora predviđa da se države članice dogovore o potrebi promicanja poboljšanih uvjeta rada i sL C 24, 31.1.1991., str. 3. (?*) SL C 240, 16.9.1991., str. 21. SL C 159, 17.6.1991., str. 32. životnog standarda radnika na način da se omogući njihovo usklađivanje uz održavanje napretka; budući da točka 9. Povelje Zajednice o temeljnim socijalnim pravima radnika, donesene na sjednici Europskog vijeća u Stras- bourgu 9. prosinca 1989. od strane šefova država i vlada jeda- naest država članica, navodi sljedeće: ,Uvjeti zapošljavanja svakog radnika Europske zajednice određuju se  zakonima,  kolektivnim  ugovorom ili ugovorom o radu, u skladu s rješenjima koja se primje- njuju u svakoj zemlji."; budući da je na razini Zajednice potrebno općenito utvrditi zahtjev da svaki radnik mora dobiti ispravu koja sadrži podatke o bitnim uvjetima njegovog ugovora o radu ili radnog odnosa; budući da bi, s obzirom na potrebu održavanja izvjesnog stupnja fleksibilnosti radnog odnosa, države članice trebale biti u mogućnosti isključiti određene ograničene slučajeve radnog odnosa iz područja primjene ove Direktive; budući da obveza pružanja obavijesti može biti ispunjena posto- janjem pisanog ugovora o radu, isprave o imenovanju ili jednog ili više drugih dokumenata, ili ako ih nema, pisanom izjavom koju je potpisao poslodavac; budući da u slučaju upućivanja radnika na rad u inozemstvo ovaj mora, osim glavnih uvjeta iz svog ugovora o radu ili radnog odnosa, dobiti dodatne podatke vezane uz uvjete svog privremenog premještaja;