86 Službeni list Europske unije 05/Sv. 8 31998L0059 L 225/16 SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA 12.8.1998. DIREKTIVA VIJEĆA 98/59|EZ od 20. srpnja 1998. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje VIJEĆE EUROPSKE UNIJE, uzimajući u obzir Ugovor o osnivanju Europske zajednice, a posebno njegov članak 100., uzimajući u obzir prijedlog Komisije, uzimajući u obzir mišljenje Europskog parlamenta (!), uzimajući u obzir mišljenje Gospodarskog i socijalnog odbo- ra (*), (1) budući da bi zbog preglednosti i jasnoće trebalo konso- lidirati Direktivu Vijeća 75/129/EEZ od 17. veljače 1975. o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje (?); budući da je važno radnicima pružiti veću zaštitu u slučaju kolektivnog otkazivanja, uzimajući u  obzir potrebu za uravnoteženim ekonomskim i socijalnim razvojem unutar Zajednice; budući da, usprkos sve većoj usklađenosti, još uvijek postoje razlike između odredaba koje su na snazi u drža- vama članicama u pogledu praktičnih rješenja i postu- paka pri kolektivnom otkazivanju, te mjera određenih za ublažavanje posljedica od takvoga otkazivanja za radnike; budući da ove razlike mogu imati izravni učinak na funkcioniranje unutarnjeg tržišta; budući da se Rezolucijom Vijeća od 21. siječnja 1974. u vezi sa socijalnim akcijskim programom (“) predviđa direktiva o usklađivanju zakonodavstava država članica u odnosu na kolektivno otkazivanje; budući da se u Povelji EZ-a o temeljnim socijalnim pravima radnika, koju su na sastanku Europskog vijeća održanom u Strasbourgu 9. prosinca 1989. donijeli šefovi država i vlada 11 država članica, među ostalim navodi, u točki 7. stavku 1., u prvoj rečenici te stavku 2.; u točki 17. stavku 1.; te u točki 18. trećoj alineji: (!) SL C 210, 6.7.1998. (?) SL C 158, 26.5.1997., str. 11. (*) SL L 48, 22.2.1975., str. 29. Direktiva kako je izmijenjena Direk- tivom 92/56|EEZ (SL L 245, 26.8.1992., str. 3.). () SL C 13, 12.2.1974., str. 1. (10) , 7. Ostvarenje unutarnjeg tržišta mora voditi do pobolj- šanja životnih i radnih uvjeta radnika u Europskoj zajednici [...|. Poboljšanje mora obuhvatiti, ako je to potrebno, razvijanje određenih aspekata radnog zakonodav- stva, kao što su postupci pri kolektivnom otkaziva- nju, te postupci s obzirom na stečaj. 17. Obavješćivanje, savjetovanje i sudjelovanje radnika mora se urediti prema odgovarajućim smjernicama, uzimajući u obzir postojeću praksu u različitim državama članicama. 18. To obavješćivanje, savjetovanje i sudjelovanje mora biti pravovremeno, posebno u sljedećim slučaje- vima: — u slučajevima postupaka pri kolektivnom otka- zivanju; budući da se ovo usklađivanje stoga mora razvijati uz zadržavanje poboljšanja u smislu članka 117. Ugovora; budući da, radi izračunavanja broja viška radnika pred- viđenog definicijom kolektivnog otkazivanja u smislu ove Direktive, ostale načine prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca bi trebalo izjednačiti s kolektivnim otkazivanjem, pod uvjetom da postoji najmanje pet radnika kojima se otkazuje; budući da bi trebalo propisati da se ova Direktiva u načelu primjenjuje i na kolektivno otkazivanje uslijed prestanka djelatnosti pogona na temelju sudske odluke; budući da bi državama članicama trebalo omogućiti da propišu da se predstavnici radnika mogu pozvati na