208 Službeni list Europske unije 05/Sv. 3 32005R1111 15.7.2005. SLUŽBENI LIST EUROPSKE UNIJE L 184/1 UREDBA VIIEĆA (EZ) br. 1111/2005 od 24. lipnja 2005. o izmjeni Uredbe (EEZ) br. 1365/75 o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih VIJEĆE EUROPSKE UNIJE, uzimajući u obzir Ugovor o osnivanju Europske zajednice, a posebno njegov članak 308., uzimajući u obzir prijedlog Komisije, uzimajući u obzir mišljenje Europskog parlamenta (!), budući da: (4) Uredba Vijeća (EEZ) br. 1365/75 od 26. svibnja 1975. o osnivanju Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (?) sadrži odredbe koje se odnose na orga- nizaciju Zaklade, a posebno njezinog Upravnog odbora. Te su odredbe nekoliko puta izmijenjene, nakon svakog pristupa novih država članica, kad je bilo potrebno dodati nove članove Upravnom odboru. U okviru vanjske procjene Europske zaklade za pobolj- šanje životnih i radnih uvjeta (dalje u tekstu ,,Zaklade"), koja je izvedena 2001., naglašena je potreba da se prila- gode odredbe Uredbe (EEZ) br. 1365/75, radi održavanja učinkovitosti i djelotvornosti Zaklade i njezinih ruko- vodnih struktura, pri čemu je potrebno preispitati i odredbe o Odboru stručnjaka. Europski je parlament pozvao Komisiju da preispita sastav i radne metode upravnih odbora agencija i da predstavi odgovarajuće prijedloge. Upravni odbori Zaklade, Europske agencije za sigurnost i zaštitu zdravlja na radnom mjestu i Europskog centra za (!) Mišljenje od 28. travnja 2005. (još nije objavljeno u Službenom listu). (?) SL L 139, 30.5.1975., str. 1. Uredba kako je zadnje izmijenjena Uredbom (EZ) br. 1649/2003 (SL L 245, 29.9.2003., str. 25.). uvjeta (10) razvoj stručne izobrazbe podnijeli su Komisiji zajedničko mišljenje o budućem načinu upravljanja i funkcioniranju Upravnih odbora. Trostrano upravljanje Zakladom, Europskom agencijom za sigurnost i zaštitu zdravlja na radnom mjestu i Europ- skim centrom za razvoj strukovne izobrazbe, koje je u rukama  predstavnika nacionalnih vlada, organizacija poslodavaca i organizacija radnika, ključno je za uspjeh tih tijela. Sudjelovanje socijalnih partnera u upravljanju gore nave- denim tijelima Zajednice posebno je svojstvo, zbog kojeg ona trebaju djelovati u skladu sa zajedničkim pravilima. Postojanje triju skupina koje predstavljaju vlade, poslo- davce i radnike unutar trostranog Upravnog odbora te imenovanje koordinatora za skupine poslodavaca i radnika pokazali su se ključnima. Taj je poredak dakle potrebno formalizirati i proširiti na skupinu koja pred- stavlja vlade. Održavanjem trostranog predstavništva svake države članice zajamčeno je sudjelovanje svih zainteresiranih strana te se vodi računa o različitim interesima i pristu- pima koji karakteriziraju društvena pitanja. Potrebno je predvidjeti koje će biti praktične posljedice predstojećeg proširenja Unije za Zakladu. Sastav i način rada njezinog Upravnog odbora potrebno je prilagoditi, kako bi se vodilo računa o pristupu novih država članica. Glavni ured predviđen poslovnikom Upravnog odbora potrebno je ojačati, kako bi se zajamčila stalnost u načinu rada Zaklade i učinkovitost u donošenju odluka; sastav Glavnog ureda trebao bi mnastaviti odražavati trostranu strukturu Upravnog odbora.