05/Sv. 4 Službeni list Europske unije 63 31991L0383 29.7.1991. SLUŽBENI LIST EUROPSKIH ZAJEDNICA L 206/19 DIREKTIVA VIJEĆA od 25. lipnja 1991. o dopunama mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu radnika u radnom odnosu na određeno vrijeme ili privremenom radnom odnosu (91/383/EEZ) VI]EĆE EUROPSKIH ZAJEDNICA, uzimajući u obzir Ugovor o osnivanju Europske ekonomske zajednice, a posebno njegov članak 118.a, uzimajući u obzir prijedlog Komisije (!), u suradnji s Europskim parlamentom (*), uzimajući u obzir mišljenje Gospodarskog i socijalnog odbo- ra (*), budući da članak 118.a Ugovora predviđa da Vijeće u obliku direktiva donosi minimalne zahtjeve za poticanje poboljšanja, posebno u radnoj okolini, kako bi se zajamčila veća razina zaštite sigurnosti i zdravlja radnika; budući da se, u skladu s navedenim člankom, tim direktivama mora izbjeći uvođenje administrativnih, financijskih i pravnih ograničenja koja bi otežavala osnivanje i razvoj malih i srednjih poduzeća; budući da je u znatnom porastu uporaba oblika zapošljavanja, kao što su zapošljavanje na određeno vrijeme i privremeno zapošljavanje; budući da je istraživanje pokazalo da su, općenito, radnici u radnom odnosu na određeno vrijeme ili u privremenom radnom odnosu, u određenim sektorima, izloženiji riziku od nesreća na radu i od profesionalnih bolesti nego ostali radnici; budući da su ti dodatni rizici u određenim sektorima djelo- mično povezani s određenim posebnim načinima uključivanja novih radnika u poduzeće; budući da se ti rizici mogu smanjiti putem odgovarajućeg obavješćivanja i obučavanjem od početka zaposlenja; (!) SL € 224, 8.9.1990., str. 4. (*) Mišljenje od 20. studenoga 1990. (još nije objavljeno u Službenom listu) i SL C 158, 17.6.1991. () SL C 332, 31.12.1990., str. 167. budući da direktive o zdravlju i sigurnosti na radu, a posebno Direktiva Vijeća 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu (“), sadrže odredbe čiji je cilj općenito poboljšanje sigur- nosti i zdravlja radnika; budući da poseban položaj radnika u radnom odnosu na odre- đeno vrijeme ili u privremenom radnom odnosu te posebna narav rizika s kojima se suočavaju u određenim sektorima zahti- jevaju posebna dodatna pravila, posebice u pogledu obavješćiva- nja, obuke i zdravstvenog nadzora radnika na koje se to odnosi; budući da ova Direktiva predstavlja praktičan korak u okviru ostvarivanja socijalne dimenzije unutarnjeg tržišta, DONIJELO JE OVU DIREKTIVU: ODJELJAK [. PODRUČJE PRIMJENE I CILJ Članak 1. Područje primjene Ova se Direktiva primjenjuje na: 1. radne odnose uređene ugovorom o radu na određeno vrijeme, koji je zaključen izravno između poslodavca i radnika, kada je istek ugovora utvrđen objektivnim uvjetima kao što su: određeni datum, ispunjavanje određenog zadatka ili nastupanje određenog događaja; 2. privremene radne odnose, između poduzeća za privremeno zapošljavanje koje je poslodavac, i radnika, kada je potonjem dodijeljen posao za i pod kontrolom poduzeća i[ili pogona koji koristi njegove usluge. (*) SL L 183, 29.6.1989., str. 1.