ما هي بعض التقنيات التي يمكنني استخدامها عند التفاوض؟ سيكون هذا فيما يتعلق براتبي.
ما هي بعض التقنيات التي يمكنني استخدامها عند التفاوض؟ سيكون هذا فيما يتعلق براتبي.
user
فيما يلي خمس نصائح يمكنك استخدامها عند التفاوض على راتبك.

1. اعرف قيمتك.
قبل الدخول في مفاوضات بشأن راتبك، يجب أن تعرف ما تستحقه. إن معرفة ما تستحقه الشركة سيمنحك قاعدة للمفاوضات. قد يكون من الصعب معرفة ما هي قيمتك بالنسبة لشركتك، ولكن لحسن الحظ، يمكنك استخدام مواقع مثل glassdoor.com وpayscale.com للحصول على فكرة أفضل عما يكسبه الأشخاص الذين يشغلون أدوارًا وشركات مماثلة لك. ستعني هذه المعرفة أنه يمكنك بثقة اقتراح رقم يتماشى مع سعر السوق. إن تقديم سعر مطابق للآخرين في مجال عملك سيسمح لك بالثقة في أن الشركة لن تكون قادرة على العثور على شخص أفضل دون دفع سعر مماثل على الأقل. غالبًا ما يكون تعيين موظفين جدد أمرًا مملاً وغير فعال من حيث التكلفة، لذا فإن إجبار صاحب العمل على هذا القرار يمكن أن يكون في صالحك.

2. استخدم التوقيت المناسب.
التوقيت هو كل شيء في المفاوضات، وهو أمر لا يصدق أكثر من مفاوضات الرواتب. يمكن أن يشكل استغلال التوقيت المناسب الفرق بين التفاوض الناجح على الراتب والمحادثة المحرجة مع رئيسك في العمل. حاول بدء مفاوضات بشأن الراتب بينما تعمل الشركة بشكل جيد ويُنظر إليك على أنك تؤثر على هذا النجاح بشكل كبير. لن يكون من الحكمة للبائع الذي لا يحقق الأهداف بشكل منتظم أن يفتح مفاوضات بشأن الراتب. قد يكون بإمكانهم الحصول على أجر أعلى ولكن من غير المرجح أن يكون ذلك كافياً إذا لم يكن لديهم البيانات لدعم أدائهم المطالب به. إذا كنت قد أكملت للتو مشروعًا مربحًا وكنت لاعبًا رئيسيًا، فمن المحتمل أن يكون هذا هو الوقت المناسب للإضراب بينما تكون المكواة ساخنة وتطلب زيادة في الراتب.

3. كن واقعياً.
من الضروري أن تعرف قيمتك وتفهم قيمتك بالنسبة للشركة، ولكن البقاء واقعيًا أمر محوري أيضًا. إذا كنت تهدف إلى النجومية وتطلب 50% أكثر مما تستحق، فيمكنك أن تتوقع أن يشعر صاحب العمل بالإحباط وعدم التعاطف مع طلبك. التكتيك الأفضل هو أن تضع في ذهنك الرقم الذي تريده، ثم تضيف إليه نسبة صغيرة حتى تتمكن من الوصول إلى الرقم المثالي. سيتيح هذا لصاحب العمل مساحة كبيرة للمناورة للتفاوض والشعور بعدم التلاعب به. من الضروري دعم طلبك الواقعي مع توضيح سبب استحقاقك له وما يحصل عليه الآخرون.

4. لا تسأل كثيرًا.
كما هو مذكور أعلاه، فإن عزل صاحب العمل وإحباطه ليس فكرة جيدة. إذا قمت بذلك، فإنك لا تخاطر بأي مفاوضات بل مجرد لا. وهذا لن يتركك في وضع أفضل مما كنت عليه من قبل. ولهذا السبب على وجه التحديد، من الضروري عدم المطالبة بشكل متكرر بزيادة الراتب. فكر في موقف مماثل في السيارة عندما يسأل الطفل والديه هل وصلنا إلى هناك مرارًا وتكرارًا. يشعر الوالدان بالإحباط وسيتوقفان في النهاية عن الإجابة. سيحدث نفس الشيء مع صاحب العمل الخاص بك. سوف يعودون إلى معيار عدم الإجابة إذا طلبت شيئًا ما باستمرار. بدلًا من ذلك، تأكد من البحث عما تستحقه واضربه بينما يكون الحديد ساخنًا، كما وصفنا في النقطة 2.

5. لا تخف من السؤال.
يبدو من السخافة وضع هذه النقطة مباشرة بعد النقطة الرابعة. لكن الحقيقة صحيحة ويجب مناقشتها. على الرغم من أنه لا يُنصح بالسؤال كثيرًا، إلا أن عدم السؤال على الإطلاق لن يوصلك إلى أي مكان. في حين أن هذا لا يمكن أن ينطبق على جميع الشركات، فإن معظمها يتردد في توزيع زيادات الأجور بانتظام وسينتظر حتى يُطلب منها أو يُجبر عليها. لهذا السبب، من المهم للغاية، إذا كنت تشعر أنك تستحق زيادة في الراتب، وأن الظروف تملي عليك ذلك، أن تدافع عن نفسك وتسأل. أسوأ شيء يمكن أن يقولوه هو لا. إذا كنت لا تعتقد أنك تستحق زيادة في الراتب، فلا بأس. لا تسأل حتى تفعل. ولكن إذا كنت عالقًا بنفس المعدل لسنوات وكنت جزءًا لا يتجزأ من عمليات شركتنا، فتحدث واسأل عن قيمتك.
assistant